一、理论探讨

　　劳动争议的概念和种类

　　劳动争议是指在用人单位和劳动者之间因履行劳动合同所产生的权利义务关系而发生的分歧、争执或矛盾。劳动争议可以分为经济性争议和非经济性争议两种类型。经济性争议包括工资、福利、社会保险等经济利益相关的纠纷，而非经济性争议则包括劳动条件、工作时间、职务变更等非经济利益相关的争议。

　　劳动争议处理方式的基本原则

　　劳动争议处理方式的基本原则是公正、公平、合法、及时、便捷。公正是指争议处理应当客观、公正、无私，不能偏袒一方;公平是指争议处理应当遵循法律、尊重事实，不得违背公序良俗;合法是指争议处理应当遵循法律程序，符合法律规定;及时是指争议处理应当及时进行，不能拖延时间;便捷是指争议处理应当方便快捷，降低争议解决成本。

　　劳动争议处理方式的适用条件

　　劳动争议处理方式的适用条件主要包括以下几个方面：首先，必须是劳动争议，而非其他类型的纠纷;其次，必须是在劳动关系中发生的争议;再次，必须符合争议处理方式的适用条件，例如仲裁需要有书面协议、调解需要双方同意等。

　　二、实践探讨

　　目前我国劳动争议处理的现状

　　目前我国劳动争议处理存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面：******，仲裁机构和法院工作负担过重，导致劳动争议处理效率低下;******，劳动者对于劳动争议处理程序和维权渠道的认知度较低，难以有效维护自己的权益;第三，部分用人单位存在侵犯劳动者权益的情况，导致劳动争议频发。

　　解决劳动争议处理问题的措施

　　为了解决当前我国劳动争议处理存在的问题，需要采取以下几个措施：******，加强仲裁机构和法院的建设，提高劳动争议处理效率;******，加强对劳动者的教育和宣传，提高其对于劳动争议处理程序和维权渠道的认知度;第三，加强用人单位的管理，防止侵犯劳动者权益的情况发生;第四，完善劳动法律制度，进一步规范劳动关系，保障劳动者合法权益。

　　三、未来发展趋势

　　未来我国劳动争议处理的发展趋势主要表现在以下几个方面：******，加强智能化技术在劳动争议处理中的应用，提高处理效率和质量;******，加强互联网平台在劳动争议处理中的作用，增加争议解决渠道;第三，加强与国际社会的交流与合作，借鉴******国家的经验，不断完善我国劳动争议处理制度。

　　总之，劳动争议处理是保障劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要环节。我们需要加强对于劳动争议处理方式的理论探讨和实践探索，不断完善我国劳动争议处理制度，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供坚实的法律保障。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询绵阳律师,绵阳律师会为大家进行专业的解答。