一、变更劳动合同的原则

　　在变更劳动合同时，应当遵守以下原则：

　　1.自愿原则

　　变更劳动合同应当是双方自愿的行为，不能强制实施。双方应当在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见后再进行变更。

　　2.公正原则

　　变更劳动合同应当公正、合理，不能损害员工的合法权益。变更内容应当符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和劳动合同的约定。

　　3.诚信原则

　　变更劳动合同应当遵循诚实守信原则，双方应当真实、全面地告知对方变更的内容和原因，不得隐瞒重要信息或者虚假陈述。

　　二、变更劳动合同的范围

　　变更劳动合同的范围包括但不限于以下方面：

　　1.工作内容

　　当企业生产经营发生变化，或者员工工作能力发生变化，需要调整员工的工作内容时，可以通过变更劳动合同来调整员工的工作内容。

　　2.工作时间

　　当企业生产经营需要，或者员工个人原因需要调整工作时间时，可以通过变更劳动合同来调整员工的工作时间。

　　3.工作地点

　　当企业生产经营需要，或者员工个人原因需要调整工作地点时，可以通过变更劳动合同来调整员工的工作地点。

　　4.工资福利

　　当企业生产经营需要或者法律法规要求，或者员工个人原因需要调整工资福利待遇时，可以通过变更劳动合同来调整员工的工资福利待遇。

　　三、变更劳动合同的程序

　　在变更劳动合同之前，应当遵守以下程序：

　　1.协商达成一致意见

　　变更劳动合同应当是双方自愿的行为，双方应当在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见后再进行变更。

　　2.书面变更协议

　　变更劳动合同应当采用书面协议的形式，明确变更内容、时间、原因等相关事项。变更协议应当由双方签字或者盖章确认。

　　3.报告劳动行政部门

　　根据《劳动合同法》的规定，企业应当将变更劳动合同的情况报告所在地的劳动行政部门备案。

　　四、变更劳动合同的注意事项

　　在变更劳动合同的过程中，需要注意以下事项：

　　1.变更内容应当合法合规

　　变更劳动合同的内容应当符合国家法律法规和劳动合同的约定，不能违反法律规定或者损害员工的合法权益。

　　2.变更内容应当明确

　　变更劳动合同的内容应当明确具体，避免模棱两可或者不确定的情况。变更协议应当详细说明变更的内容、时间、原因等相关事项。

　　3.变更协议应当签字确认

　　变更协议应当采用书面协议的形式，由双方签字或者盖章确认。变更协议应当保存好，以备日后查证。

　　4.报告劳动行政部门

　　根据《劳动合同法》的规定，企业应当将变更劳动合同的情况报告所在地的劳动行政部门备案。企业应当保留备案凭证，以备日后查证。

　　5.变更后应当重新签订劳动合同

　　变更劳动合同后，企业应当重新签订劳动合同，明确新的变更内容和约定。重新签订的劳动合同应当符合法律法规和劳动合同的约定。

　　总之，变更劳动合同是一个比较复杂的过程，需要遵守一定的程序和原则。在变更劳动合同时，企业应当注意遵守法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益，避免引发不必要的纠纷和风险。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询绵阳律师,绵阳律师会为大家进行专业的解答。