一、何为违法辞退

　　在解释何为违法辞退之前，有必要先了解一下什么是正当解除劳动合同。正当解除劳动合同是指，当员工与雇主之间的劳动合同因为法定事由(例如：双方协商一致、合同到期、员工自愿离职、员工严重违纪等)而终止时，雇主不需要对员工进行赔偿。而违法辞退则是指，雇主因为非法原因(例如：歧视、报复、不正当解除、违法行为等)而解除员工的劳动合同。这种行为将会被视作违法辞退。

　　二、违法辞退的法律责任

　　1.经济补偿

　　经济补偿是雇主在违法解除劳动合同时所应承担的责任之一。根据《劳动合同法》规定，如果雇主违法辞退员工，则应当按照员工的服务年限和工资水平，向员工支付相应的经济补偿金。具体计算方法如下：

　　(1)不足一年的服务年限，支付一个月的工资;

　　(2)一年以上不满三年的服务年限，支付一个月的工资乘以一至二个月的工资;

　　(3)三年以上不满十年的服务年限，支付一个月的工资乘以二至三个月的工资;

　　(4)十年以上的服务年限，支付一个月的工资乘以三至四个月的工资。

　　2.恢复劳动关系

　　如果员工认为自己被违法辞退，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。如果仲裁机构或法院认定雇主的辞退行为违法，将会判决雇主恢复劳动关系，并支付相应的经济补偿金。如果雇主不同意恢复劳动关系，也可以选择赔偿金代替恢复劳动关系。

　　3.赔偿精神损失

　　如果员工受到雇主的违法辞退行为所造成的精神损失，可以要求雇主进行相应的赔偿。然而，精神损失的赔偿标准并没有明确规定，通常需要根据具体情况来进行判断。

　　三、如何避免违法辞退

　　1.了解劳动法规

　　作为雇主，了解劳动法规是非常必要的。只有了解法规才能避免不当行为，保证自己的行为合法合规。

　　2.建立规范的人事制度

　　建立规范的人事制度是保证企业正常运营的重要手段。雇主要制定完善的人事制度，明确员工的权利与义务，规范员工的行为，避免与员工发生不必要的纠纷。

　　3.尽职调查

　　在雇佣员工之前，雇主应当进行相应的尽职调查。了解员工的情况，才能避免将不合适的员工纳入企业。

　　4.合法解除

　　当需要解除员工的劳动合同时，雇主要依据法律规定与合同约定进行解除，确保解除的合法性，避免出现违法辞退的情况。

　　结论

　　在中国，劳动法规定了雇主与员工之间的权利与义务，同时也规定了雇主违法辞退员工所应承担的法律责任。如果雇主违法辞退员工，需要依法进行赔偿。为了避免违法辞退，雇主需要了解劳动法规，建立规范的人事制度，尽职调查，合法解除。只有这样，才能保证企业的正常运营，同时也能保证员工的合法权益。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询绵阳律师,绵阳律师会为大家进行专业的解答。